Beberapa Gadget Dengan Sidik Jari

Dalam dunia di mana berita tentang hacker, pencuri, dan teroris menyebar setiap hari, kebutuhan untuk melindungi data kami, sifat, dan kehidupan yang lebih kritis dari sebelumnya. Teknologi biometrik terbukti menjadi metode keamanan yang paling canggih saat ini. Namun, mereka jauh lebih mudah diakses daripada yang kita ingin percaya.
GadgetHim memperkenalkan 15 gadget mengesankan yang menggabungkan teknologi sidik jari. Mereka datang sebagai kunci, kotak pengaman, dompet, dan bahkan USBs.


Intelligent E-Key Sidik Jari




Perancang Italia Chiara Ripalti , mungkin muak dengan tersesat dalam sekelompok kunci, memutuskan untuk merancang sebuah kunci master. The E-Key , seperti yang disebut, adalah perangkat persegi terdiri dari penutup disesuaikan, indikator LED, dan secangkir sidik jari. Bila Anda menempatkan jari Anda pada alur cangkir jari, USB plug akan menganjur dari kunci. Masukkan steker luas ke kunci Anda. Indikator LED pada tombol tersebut maka akan menyala dan pintu akan berayun terbuka.


Sidik jari Kunci Gembok




Mintass ' Mint gembok jari tidak hanya terlihat elegan, tetapi juga merupakan metode operasi yang halus dalam mnegunci. Yang perlu Anda lakukan adalah tekan tombol "BACA", dan gosok jari telunjuk Anda melalui "layar Pengakuan Sidik Jari". Setelah mengidentifikasi sidik jari Anda, tampilan LED pada bagian atas gembok muncul warna hijau menunjukkan bahwa kunci terbuka.


Fingerprint Door Lock dan Lock gerendel


http://www.blogger.com/img/blank.gif


Produk lain memanfaatkan teknologi biometrik untuk mengamankan rumah kita adalah kunci pintu sidik jari dan kunci gerendel dirancang oleh Opulentitems . Kunci pintu menggunakan sidik jari dan dilengkapi dengan keypad, yang dapat diatur untuk menyimpan hingga 50 sidik jari. Ia juga memiliki empat tombol dalam keadaan darurat, dan mati sendiri saat tidak digunakan. Jika Anda tertarik untuk meningkatkan keamanan, maka Anda harus memilih kunci pintu gerendel biometrik, yang memiliki bagian geser baja.


Sumber

Continue Reading »

iPhone 5 Rumor

Anda tentu tahu bahwa iPhone 4 sudah merupakan barang canggih dan masih tergolong baru tapi emang dasar teknologi yang berkembang super cepat maka iPhone 5 pun sudah mulai nampak foto-foto yang bocor sehingga kita pun sudah bisa mengetahui gambaran seperti apa nanti iPhone 5. Yang pasti kita berharap iPhone 5 akan memiliki prosesor lebih besar, sepertinya A5 dan kamera 8Mp dengan layar 3,7 inci yang tentu lebih baik dari iPhone 4.

Ayo kita lihat saja gambar dan foto penampakan iPhone 5 berikut:






Sumber

Continue Reading »

Screen Shot Windows 8 Explorer

Berikut beberapa Screenshot windows explorer pada windows 8.
Bentuknya seperti Office 2010!









Dan ada yg baru, Task Managernya sudah bukan seperti yg biasa lagi!




Beberapa aplikasi yang sama di jadikan satu, dan tampilan untuk Tab Performancenya, ok Punya!



Sumber

Continue Reading »

Windows 8 Bisa Dijalankan dari USB Flash Disk

Linux telah memiliki instalasi OS dengan flash drive USB dan tampaknya bahwa Microsoft akan membuat Windows 8 dapat melakukan cara yang sama. Salinan awal Windows 8 yang bocor awal minggu ini, memberikan sekilas gambaran fitur yang disebut “Portable Workspace Creator.”

Fitur ini digambarkan sebagai:
“Portable Workspace adalah fitur Windows yang memungkinkan Anda untuk menjalankan Windows dari perangkat penyimpanan USB.”

Mereka yang ingin menggunakan Portable Workspace akan membutuhkan USB stick dengan kapasitas 16 GB minimal.

Ini juga menampilkan persyaratan memiliki akses file instalasi Windows 8 Enterprise Edition , jadi ini bisa menjadi fitur yang dibuat untuk bisnis TI dan bukan hanya untuk pengguna pribadi. Mungkin Microsoft melakukan pembatasan entah bagaimana untuk mencegahnya dari pembajakan.




Microsoft belum secara resmi menginformasikan tentang fitur baru ini sama sekali, tapi mudah-mudahan akan segera memastikan fitur Portable Workspace, serta fitur lain seperti History Vault, segera.

Sumber

Continue Reading »

Sony Ericsson W8 Dengan Android 2.1

Sony Ericsson baru saja mengumumkan ponsel pertama dari seri Walkman yaitu Sony Ericsson W8 yang menjalankan OS Android. Dari penampilan fisik bisa dikatakan W8 menggunakan casing/bodi XPERIA X8 , tetapi dengan sedikit tambahan warna mewah dan logo WALKMAN.

Sama seperti saudaranya, X8 , Sony Ericsson W8 menggunakan layar sentuh 3-inci kapasitif dengan resolusi 320 x 480 piksel, jack headphone 3,5 mm, dan kamera 3.2MP. Di dalamnya ada prosesor single-core 600MHz , dengan 168MB RAM. SE W8 masih akan menjalankan Android 2.1, yang tentu disayangkan, karena hape Android di pasaran sekarang biasa menggunakan Froyo atau bahkan Gingerbread. Namun demikian, ini adalah ponsel Walkman pertama yang menjalankan OS mobile Google, yang juga akan menggunakan UI Timescape. Handphone Walkman W8 juga akan datang dengan headset stereo Sony Ericsson, MH410.

Sony Ericsson W8 akan tersedia di Cina, Hong Kong, Indonesia, India, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand dan Vietnam mulai dari Q2 2011 dalam pilihan warna – Azure Biru, Merah Metalic, dan Iconic Orange. Harga SE W8 belum diketahui saat ini.

Sumber

Continue Reading »

Nokia C2-06

Ada anggota baru keluarga ponsel kategory Touch and Type dari Nokia telah muncul fotonya yang merupakan hasil jepretan mata-mata, ponsel ini bernama Nokia C2-06. jenis dual GSM/SIM CARD. Ponsel ini masuk golongan low-end slider, dengan layar sentuh resistif dan keypad slide-out, serta dukungan 2 kartu SIM (sayangnya 2G saja). Nokia C2 -06 terlihat sangat mirip dengan Touch and Type yang bocor informasinya pada bulan Maret lalu, meskipun ada beberapa perbedaan (area di bawah layar terutama). Handphone menjalankan Symbian Seri 40 dengan tambahan dukungan layar sentuh dan memiliki layar resistif (mungkin, resolusi QVGA ).

Ini merupakan ponsel dual-SIM tetapi belum tidak jelas apakah itu adalah dual standby atau tidak. SIM kedua mudah diakses melalui panel di sebelah kiri. Nokia C2-06 merupakan ponsel 2G saja dan tidak memiliki konektivitas Wi-Fi karena masuk model low-end, tidak seperti dua Touch Type lainnya dan saudara-saudara sejenis.

Spesifikasi lainnya dari Nokia C2-06 adalah kamera 2MP, audio jack 3.5mm, port microUSB dan baterai BL-5C. Ada shortcut Ovi Maps terlihat tetapi kemungkinan besar tidak ada penerima GPS khusus. (via gsmarena.com). Yang jelas kenapa khttp://www.blogger.com/img/blank.gifalua dual sim selalu masuk kategori Low??



Sumber

Continue Reading »

10 Tips melindungi akun PayPal anda

Saat ini PayPal telah menjadi pilihan nomor 1 untuk transaksi online diberbagai belahan dunia. PayPal dapat digunakan untuk menerima pembayaran atau menerima kiriman uang. Namun, seiring bertambah banyak pengguna dan populernya PayPal telah membuat sebagian orang ingin mencari kesempatan untuk masuk ke PayPal orang lain demi keperluan mereka sendiri. Tentu hal ini sangat merugikan kita sebagai pengguna, karena di dalam akun terdapat informasi keuangan kita misalnya kartu kredit atau bank.

“Kejahatan terjadi bukan karena niat pelakunya, tetapi juga karena ada kesempatan. Waspadalah waspadalah..” begitulah kata bang napi:) Kejahatan bisa terjadi dimana saja, begitu pula dengan PayPal. Tidak ada sistem yang sempurna dan jangan percaya 100% pada satu sistem. Tidak ada satu sistem yang sempurna tanpa cacat.

Berikut ini adalah beberapa tips untuk melindungi akun PayPal Anda. Saya tidak menjamin 100% bahwa PayPal Anda akan aman. Namun paling tidak ada langkah pencegahan agar PayPal kita aman dari pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab.

Berikut tips Melindungi Akun PayPal anda :

* Pastikan setiap anda mengakses akun PayPal alamat URL https://www.paypal.com
* Ubah password PayPal anda secara berkala, misal setiap 1 bulan. Hati-hati jangan menggunakan password yang mudah ditebak, misalnya tanggal lahir, nama depan, dan sebagainya.
* Setiap menerima email dari PayPal, periksa dahulu header pengirim dan pastikan link ke https://www.paypal.com
* Pastikan Anda mengupdate perangkat lunak antivirus, anti spyware, dan lain lain untuk menghindari keylogger,spyware, dan program jahat lainnya.
* Jangan mengakses PayPal dari warnet, karena besar kemungkinan akun anda terkena akses terbatasi. PayPal sangat ketat untuk masalah IP address, normalnya warnet menggunakan 1 IP address yang digunakan oleh banyak pengguna secara bersamaan.
* PayPal tidak pernah mengirim email untuk menanyakan password atau informasi personal lainnya. Saat Anda menerima email dari PayPal, pastikan Anda memeriksa header email, untuk melihat sumber asli email tersebut.
* Email dari PayPal selalu ada nama depan dan nama belakang Anda atau nama bisnis akun PayPal Anda. Email palsu sering hanya berisi Dear PayPal User atau Dear PayPal Member.
* Email PayPal tidak pernah meminta Anda untuk mengunduh attachment atau program perangkat lunak. Attachment yang berasal dari email palsu sering kali berisi virus.
* Sering kali, email palsu akan meminta detail seperti nama lengkap, akun password, nomor kartu kredit, akun bank, nomor PIN, .
* Jika Anda merasa menerima email palsu (atau website palsu), silakan Anda meneruskan email (atau alamat URL) ke spoof@paypal.com Alamat e-mail ini diproteksi dari spambot, silahkan aktifkan Javascript untuk melihatnya dan kemudian menghapus email tersebut dari mailbox Anda. Jangan pernah menekan link pada email yang mencurigakan. (vccmurah.com)

Continue Reading »

Jelajah Internet Tingkatkan Konsentrasi Kerja

Setelah menghabiskan waktu libur di akhir pekan, hari Senin kok, malah malas bekerja? Seperti itulah sindroma “I Hate Monday!” Sindrom yang biasa muncul pada Senin pagi ini ditandai beberapa gejala, di antaranya bangun kesiangan, kepala terasa berat sewaktu bangun tidur, uring-uringan, sakit perut, dan migren.

Bayangan setumpuk pekerjaan dan jalanan macet, memang bisa membuat Senin menjadi hari yang berat untuk dilalui. Padahal, ada banyak tugas kantor menumpuk di depan mata. Lantas, apa yang harus dilakukan agar Anda bisa
mendapat suntikan semangat di hari Senin?

Jangan telat bangun
Bangun sepagi mungkin. Pasang alarm satu jam lebih awal. Disiplinkan diri dengan tidak kembali tidur saat weker atau alarm berbunyi. Segeralah bangkit dan mandi. Dengan begitu Anda memiliki waktu menyiapkan pakaian terbaik dan berdandan. Plus, Anda tidak akan uring-uringan di pagi hari. Saat bersiap-siap, boleh juga mendengarkan musik kesukaan, agar makin semangat menuju kantor.

Buat daftar kerja
Setibanya di kantor, jangan terburu-buru mengerjakan semua tugas. Anda mungkin akan sedikit kewalahan, melihat tugas kantor yang menumpuk. Namun jangan jadikan hal seperti ini membuat Anda panik dan stres sendiri. Lakukan secara perlahan tapi pasti, dan jangan terjebak dalam pikiran sendiri yang menganggap semua tugas kantor harus selesai dalam waktu bersamaan.

Tarik nafas dalam-dalam, lalu mulailah dengan tugas yang lebih banyak membutuhkan kreativitas. Berkreasi akan membangkitkan energi dan semangat Anda.

Browsing internet

Melakukan penelusuran di dunia maya, alias browsing internet di sela jam kerja ternyata bisa meningkatkan produktivitas karyawan. Hal ini karena browsing selama 10 menit sama efektifnya dengan kegiatan rehat sejenak seperti minum kopi atau merokok saat pikiran mulai buntu.

Peneliti dari Goldsmith College, London, Inggris telah melakukan riset terhadap 1.700 karyawan di beberapa perusahaan Inggris. Hasilnya, karyawan yang menghabiskan waktu selama 10 menit dengan melakukan e-break untuk melihat halaman situs pertemanan, seperti facebook, twitter, atau bahkan sekedar membaca gosip terkini para selebritis, mengaku merasa lebih produktif saat kembali bekerja. (VivaN)

Continue Reading »

Kulit Instan Selamatkan Korban Luka Bakar

PARIS - Ilmuwan Prancis telah menemukan cara baru untuk menciptakan kulit manusia dengan cepat dari sel induk.

Penemuan ini disebut-sebut akan sangat berguna untuk menyelamatkan nyawa para korban luka bakar yang rentan terkena infeksi.

Reuters, Rabu (2/12/2009) melansir, tim dari I-Stem Institute yang diketuai Marc Peschanski membuat sebuah terobosan dengan menciptakan tambalan kulit instan yang dikembangkan dari sel induk pada punggung seekor tikus. Sel induk adalah sel yang memiliki kemampuan untuk berkembang menjadi sel apa saja.

Selama ini, kulit pengganti atau cangkok kulit diciptakan dari kultur sel yang diambil dari bagian tubuh tertentu si pasien. Proses tersebut biasanya memakan waktu hingga tiga minggu, waktu yang terlalu lama bagi seorang pasien yang tengah menderita luka bakar parah.

Sementara itu, metode terbaru yang ditemukan Marc dan timnya memungkinkan produksi kulit manusia dalam waktu yang singkat. Pengembangan sel induk memungkinkan rumah sakit memesan kulit manusia sesegera mungkin ketika mereka tengah menangani pasien luka bakar.

"Penemuan kami menyediakan cara baru untuk menutupi kulit pasien yang mengalami kerusakan dalam waktu singkat. Kami bisa segera memproduksinya di 'pabrik kulit' dan mengirimkannya ke ahli medis tepat saat mereka tengah mengobati pasien," kata Marc.

"Mereka bisa langsung memesan selembar kulit berukuran persegi dengan ukuran sesuai keinginan. Kulit tersebut bisa menjadi cara temporer untuk menutupi luka bakar," tambahnya.(Okz)

Continue Reading »

Tips Memilih Jasa Katering

Bila anda sudah memutuskan untuk memakai jasa katering untuk menyediakan hidangan, simak beberapa tips berikut sebagai
pertimbangan dalam memilih katering.

1. Referensi.

Usahakan mendapat referensi daftar sejumlah penyedia jasa katering beserta daftar menu dan harganya. Bandingkan semua nama tersebut, mulai dari paket yang ditawarkan, menu hidangan, dan tentunya harga yang dipatok. Bila ada teman yang pernah menggunakan jasa katering tertentu, tak ada salahnya untuk sharing referensi.

2. Perbandingan.

Dalam menentukan pilihan pertimbangkan isi menu dan harganya. Sudah sesuaikah dengan selera dan anggaran anda.

3. Fasilitas dan fleksibilitas.

Saat menyeleksi penyedia katering, coba lihat lebih jauh dan bandingkan fasilitas serta fleksibilitas yang ditawarkan. Fasilitas antara lain dari jumlah “bonus” yang diberikan. Misalnya untuk setiap pemesanan 100 porsi, bonus tambahan satu gubuk untuk satu jenis makanan.

Sedangkan fleksibilitas antara lain kemungkinan perubahan menu atau tambahan waktu jika acara resepsi mundur dari waktu yang telah ditentukan. Terkadang ada jasa katering yang “buru-buru” berbenah saat dirasa waktu perjanjian telah usai. Padahal masih ada tamu yang baru saja datang. Akibatnya, tamu tersebut tidak kebagian makanan.

4. Jangan termakan merk.

Bisa juga mempertimbangkan untuk memilih jasa katering yang belum mempunyai “brand” terkenal namun memberikan pelayanan yang terbaik. Pihak katering pasti menerapkan harga yang lebih murah untuk menarik calon pelanggan baru.

So, pastikan anda tidak melakukan kesalahan saat memilih jasa katering. Selamat memilih!

Continue Reading »

Diantara Dua Plilihan

Sudah merasa nyaman dengan posisi Anda di tempat kerja Anda saat ini, ternyata tiba-tiba tawaran pekerjaan dari perusahaan lain yang disertai iming-iming gaji dan fasilitas yang jauh lebih OK dibandingkan dengan tepat kerja Anda, datang menghampiri.

Lalu apa sikap Anda? Segera hengkang dari posisi nyaman Anda dan beralih ke perusahaan tersebut, atau tetap fokus pada posisi Anda sekarang ini dan memasang kacamata kuda? Semua pilihan tentunya ada di tangan Anda. Namun supaya keputusan yang Anda ambil memiliki alasan yang kuat, tidak ada salahnya menyimak ulasan berikut ini.

Lihat prospek kedepan
Jika ini merupakan kali pertama Anda “digaet” perusahaan lain untuk bergabung didalamnya, salah satu yang harus menjadi pertimbangan utama Anda adalah jenjang karir di perusahaan tersebut.

Hal ini sangat penting, mengingat akan sangat berpengaruh terhadap perkembangan karir Anda kedepannya. Ada baiknya Anda melakukan riset kecil-kecilan dengan mencari informasi tentang perusahaan tersebut. Bisa dengan mencari melalui browsing internet, bertanya pada teman atau menanyakannya langsung pada perusahaan tersebut.

Yang perlu Anda ketahui dari penawaran kerja tersebut diantaranya, kejelasan dari perusahaan tersebut, tujuan dari perusahaan itu merekrut Anda, serta posisi dan tanggung jawab Anda.

Dari situ, Anda bisa menilai dan membuat perbandingan antara perusahaan tersebut dengan perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Manakah yang lebih memberikan peluang lebih besar dalam mewujudkan impian karir Anda.

Pertimbangkan gaji dan tunjangan
Adalah hal yang sangat krusial jika sudah berhubungan dengan pendapatan dan tunjangan. Untuk mendapatkan kepastian dari tawaran tersebut, tanyakan mengenai gaji, termasuk tunjangan-tunjangan lainnya, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, annual allowance, living allowance dan bonus.

Setelah itu, Anda bisa membandingkan mana yang lebih OK. Setelah itu buatlah keputusan.

Lihat kredibilitas perusahaan
Disamping tawaran menggiurkan yang ditawarkan kepada Anda dari perusahaan tersebut, yang tidak boleh lepas dari pantauan Anda yaitu kredibilitas dari perusahaan yang akan merekrut Anda. Cari tahu seputar manajemennya, kondisi finansialnya, dan lama eksistensinya, apakah lebih baik dari tempat kerja Anda saat ini atau sebaliknya.

Kalau ternyata perusahaan tersebut tidak memiliki kredibilitas yang baik, sebaiknya abaikan saja tawaran tersebut. Namun jika perusahaan tersebut memiliki kredibilitas yang jauh lebih baik dari tempat kerja Anda saat ini, Anda tentunya sudah tahu apa yang harus Anda lakukan, bukan?

Teguhkan pendirian
Ketika mengetahui salah satu karyawan potensialnya tengah diperebutkan oleh perusahaan lainnya, biasanya perusahaan tempat Anda bekerja akan mengusahakan berbagai cara untuk membuat Anda tidak berpaling “ke lain hati” dan tetap bekerja di sana.

Bukan tidak mungkin, gaji serta tunjangan dan peluang jenjang karir Anda akan dinaikan oleh perusahaan - menyeimbangi tawaran dari pihak perusahan yang berminat merekrut Anda.

Pada akhirnya Anda akan dihadapkan pada dua pilihan yang membuat Anda dilemma dibuatnya. Agar Anda tidak salah dalam mengambil keputusan, sebaiknya buatlah list yang menjabarkan kekurangan dan kelebihan dari dua pilihan tersebut. Dengan begitu Anda akan lebih mudah dalam membuat keputusan.

Yang terpenting sebelum Anda membuat keputusan adalah yakinlah dengan keputusan akhir itu. Dan minimalkan segala kemungkinan pahit atau penyesalan pasca Anda mengeluarkan keputusan. (hanyawanita)

Continue Reading »

Tentang Alexa

Alexa Internet, Inc anak perusahaan dari Amazon.com berbasis di California yang dikenal dengan toolbar dan website. Setelah diinstal, toolbar mengumpulkan data tentang perilaku browsing yang ditransmisikan ke situs web di mana akan disimpan dan dianalisis yang merupakan dasar untuk pelaporan perusahaan lalu lintas web.

Lokasi perusahaan yang berada di Gedung 37 Presidio San Francisco di San Francisco, California.
Peringkat situs Alexa berdasarkan informasi pelacakan pengguna dari Alexa Toolbar untuk Internet Explorer dan dari sidebars terpadu di Mozilla dan Netscape.

Ada beberapa kontroversi mengenai bagaimana Alexa mewakili internet berdasarkan perilaku pengguna. Jika basis pengguna Alexa adalah statistik yang adil dan sampel dari populasi pengguna internet (misalnya, sebuah sampel acak yang cukup besar), peringkat Alexa harus cukup akurat. Pada kenyataannya, tidak banyak yang diketahui tentang sampel dan kemungkinan sampel yang tidak kelihatan. Alexa sendiri berdasarkan catatan beberapa contoh.

Pada 16 April 2008 banyak pengguna melaporkan perubahan dramatis dalam peringkat Alexa. Alexa menegaskan hal ini di kemudian hari dengan pengumuman bahwa mereka telah merilis sistem peringkat Alexa baru, mengklaim bahwa mereka sekarang lebih mempertimbangkan sumber data "Alexa Toolbar pengguna dari luar". (wikipedia)

Continue Reading »

Membuat Blogmu Terkenal

Setelah membaca-baca artikel diblog,dan menyimpulkannya akhirnya
diperoleh bagaimana cara agar blog kita bisa terkenal ke seluruh dunia secara
kiat.Jawabannya adalah dengan mendaftarkan blog/website kita pada mesin pencari(search engine),Saat ini mesin pencari yang paling terkenal adalah
google,yahoo,namun masih ada juga mesin pencari yang lainnya,yang dipakai oleh para pengguna internet di seluruh dunia untuk mencari blog/website yang dibutuhkan
untuk keperluan mereka selain google atau yahoo yaitu Msn.

Meskipun Msn masih terdengar asing ditelinga kita,tidak salahnya kita mendaftarkan blog kita pada mesin pencari ini.
Dibawah ini adalah langkah-langkah untuk mendaftarkan blog kita pada mesin pencari ,Selamat mencoba :


Daftar blog digoogle
kunjungi www.google.com/addurl
isi form :
1.url isi dengan alamat blog anda
2.comment isi dengan keyword pada blog anda
3.optional isi sesuai text yang tertulis

daftar yahoo
https://siteexplorer.search.yahoo.com/submit
isi form :
1.isi alamat blog anda
2.isi alamat blog feedburner anda

daftar msn
http://search.msn.com/docs/submit.aspx?FORM=WSDD2
isi form:
1.isi text sesuai gambar
2.isi alamat blog anda
(dariska)

Continue Reading »

Mendownload Video Youtube

Kalau ingin download video dari youtube sebagai koleksi pribadi lebih mudah dengan mengunakan situs Kickyoutube.com

Pertama, datang saja ke kickyoutube

Setelah itu:

1).Pilih video dahulu

2).Click KICK dibagian gambar video yang sedang ditayangkan dibagian bawah

3).Akan muncul sebuah bar pada bagian atas halaman video

4).Pilih file yang diinginkan misalya MP4, FLV, HD, dan lainnya

5).Click bagian GO, tunggu sampai tulisan keluar menjadi DOWN

6).Click tombol kanan mouse di tulisan DOWN dan pilih Save as atau Save

Continue Reading »

Perbedaan XML dengan HTML

XML (eXtended/EXtensible Markup Language) adalah bahasa markup yang digunakan untuk menyimpan data (tidak ada program) dan tidak tergantung dengan tools tertentu (seperti editor, dbms, compiler, dsb). Jika demikian, Lalu digunakan untuk apa dokumen XML ini?

XML adalah merupakan suatu bahasa Markup. Markup yaitu bahasa yang berisikan kode-kode berupa tanda-tanda tertentu dengan aturan tertentu untuk memformat dokumen teks dengan tag sendiri agar dapat dimengerti.

Perbedaan antara XML dan HTML
Perlu di ingat bahwa:

XML bukan merupakan pengganti HTML, melainkan pelengkap HTML.

XML dan HTML yang dirancang dengan tujuan yang berbeda:
XML adalah Markup language menyerupai HTML.
XML dirancang untuk transportasi dan menyimpan data, dengan fokus pada apa data.
HTML dirancang untuk menampilkan data, dengan fokus pada bagaimana data terlihat.

HTML adalah tentang menampilkan informasi(menampilkan data dan fokus pada data yang dibawa), sedangkan XML adalah membawa informasi tentang data (mengolah dan mengatur data).

Keuntungan XML
- Ekstensibilitas : dapat ditukar/digabung dengan dokumen XML lain
- Memungkinkan pemrograman yang lebih baik:
maka dibuat suatu software pengolah XML
- Memisahkan data dan presentasi. Yang akan direpresentasikan dalam XML dan XSLT
- Pencarian data cepat karena XML merupakan data dalam format yang terstruktur
- Plain Text dan platform independent
- Untuk pertukaran data

Dokumen XML dapat digunakan untuk berbagai macam tujuan, seperti:
- Sebagai penyimpan data (database) yang mudah dibaca oleh user karena disimpan dalam bentuk teks.
- Standard transfer data, dapat digunakan untuk pengiriman data transaksi antar perusahaan, atau mentransfer data dari DBMS yang berbeda (mis: Oracle ke SQL Server).
- Sebagai acuan membuat bahasa baru, seperti WML (Wireless Markup Language) yang digunakan pada mobile device dengan protokol WAP, atau VoiceXML yang digunakan sebagai bahasa markup untuk pengenalan suara, dialog, aplikasi interaksi respon suara maupun DTMF (seperti aplikasi pengisian pulsa atau call center), dan sebagainya.
- Sebagai file konfigurasi, di Java dokumen-dokumen XML sering kita jumpai seperti file server.xml dan web.xml yang digunakan Tomcat, atau perintah-perintah query yang disimpan dalam file XML yang dipakai pada framework iBatis atau Hibernate.

Sejauh mana perkembangannya?XML menjadi dasar dari beberapa bahasa markup yang telah sedang berkembang sampai saat ini, seperti: XHTML (perbaikan dari HTML), VoiceXML (bahasa untuk aplikasi suara, telepon), XForms (form pada web yang dapat digunakan pada berbagai macam jenis browser, seperti: desktop, PDA , handphone, kertas), XPath, XPointer, XSL dan XSLT (transformasi dan presentasi XML).

Continue Reading »

Pengertian HTML

Apa itu HTML?
HTML adalah singkatan dari Hyper Text Markup Language, HTML tidak tergolong kedalam sebuah bahasa pemrograman, HTML lebih dikenal sebagai bahasa markup yang terdiri dari serangkaian tag markup yang mampu menggambarkan sebuah halaman web.

HTML Markup Tag
HTML Markup Tag biasa disebut tag HTML adalah kata kunci yang diapit oleh sudut kurung seperti , tag HTML biasanya berpasangan seperti dan , tag disebut tag awal/pembuka dan adalah tag akhir/penutup cirinya ditambahkan tanda garis miring.

Dokumen HTML - Halaman Web
Dokumen HTML berisi serangkaian tag HTML kemudian diterjemahkan oleh web browser (internet explorer, mozilla firefox, dll.) untuk selanjutnya ditampilkan dalam bentuk halaman web, artinya apabila dokumen HTML sudah dibuka oleh web browser tidak lagi tampil tag-tag htmlnya melainkan sudah sebagai halaman web. (rachman-19)

Continue Reading »

Seleksi Karyawan lewat Jejaring Sosial

JEJARING sosial rupanya bukan hanya berfungsi sebagai situs pertemanan. Lebih dari itu, jejaring ini malah bisa dijadikan sebagai bahan referensi bagi perusahaan dalam merekrut karyawan.

Efektifkah? Awalnya dikecam kini malah disayang. Mungkin begitulah gambaran situs pertemanan di dunia maya. Sebelumnya, situs pertemanan ini sempat dijadikan kambing hitam oleh banyak perusahaan yang meyakini produktivitas karyawan menurun karena kehadiran situs-situs pertemanan tersebut. Bahkan, tidak sedikit perusahaan yang menganjurkan agar karyawan tidak mengakses situs-situs itu saat sedang bekerja.

Tujuannya agar karyawan tetap fokus pada pekerjaan. Namun, sekarang ini jejaring sosial malah dijadikan bahan referensi bagi perusahaan untuk mencari berbagai informasi mengenai kandidat-kandidat karyawan mereka. Setidaknya setengah dari kalangan pemimpin perusahaan di berbagai belahan dunia, tengah memantau situs-situs jaringan sosial di internet seperti Facebook, Twitter, LinkedIn, dan MySpace.

Studi yang dilakukan lembaga konsultan talent management DDI pada tahun 2009 ini menemukan bahwa 25 persen dari 1.910 pelamar kerja yang telah diwawancara di berbagai negara, dan 12 persen pimpinan perusahaan di Inggris melakukan pengecekan terhadap profil atau pun foto kandidat di situs jaringan sosial, sebelum memutuskan apakah akan mewawancarai mereka. Kemudian, lebih dari separuh perusahaan yang melihat profil calon karyawan tersebut di situs jejaring sosial menyatakan, mereka menggunakan informasi yang didapat untuk mengambil keputusan akhir dalam proses rekrutmen.

Sebelumnya, telah ada laporan mengenai hasil sebuah penelitian yang menyebutkan bahwa para pemimpin perusahaan sebaiknya mendorong karyawan mereka untuk memanfaatkan Facebook atau Twitter guna membantu memperluas jaringan.

Secara umum, studi bertajuk Global Interviewing Practices and Perceptions 2009 ini, juga menemukan bahwa perusahaan di Jerman dua kali lebih banyak dalam mempraktikkan pemantauan online berkaitan dengan proses pengambilan keputusan dalam masalah hiring dan rekrutmen.

Langkah mengecek jejaring sosial milik calon karyawan, juga dilakukan perusahaan di Amerika Serikat (AS). Menurut survei yang dilakukan lembaga survei Harris Interactive atas pesanan Career-Builder ini, sebanyak 45 persen perusahaan di AS melakukan cara ini. Angka ini bahkan meningkat dari survei terdahulu.

Facebook menduduki peringkat pertama sebagai situs yang digunakan untuk mengecek calon karyawan ini. Selebihnya ditemukan bahwa 11 persen perusahaan melakukan searching blog untuk mengetahui lebih jauh mengenai pelamar mereka, dan 7 persen mengikuti perkembangan kandidat yang bersangkutan di Twitter.

Adapun di Tanah Air, langkah ini mungkin belum lazim digunakan. Kendati demikian, menurut Winda Lubis, selaku konsultan senior PT Opus Management, mengatakan, kini ada beberapa perusahaan di Indonesia yang melakukan pengecekan ke situs pertemanan milik calon pelamar. Ia sendiri mengaku memiliki seorang teman yang bekerja freelance untuk sebuah perusahaan asing sebagai reference checking, yang salah satu tugasnya mengamati calon karyawan melalui situs pertemanan.

Namun, Winda menilai, informasi yang didapat melalui dunia maya ini, hanya sebagai masukan semata bagi perusahaan dalam melakukan rekrutmen dan tidak dapat dijadikan bahan pertimbangan. "Hanya sebagai bahan tambahan," imbuh Winda.

Senada dengan pendapat yang dilontarkan konsultan senior EXPERD Linawaty Mustopoh. Menurut dia, informasi melalui jejaring pertemanan merupakan data tidak langsung. "Dari sisi legalitas juga masih dipertanyakan kevalidannya sehingga harus dikonfirmasi ulang," katanya.

Adapun menurut Marketing Director Emporium Pluit Ellen Hidayat, perusahaan yang dikelolanya belum menjadikan situs pertemanan sebagai bahan masukan untuk menyeleksi karyawan. Alasan ketidakefektifan menjadi pemicu utama yang menjadikan perusahaan peritel ini enggan melakukan cara tersebut.

"Sepertinya tidak mungkin juga jika tim HRD kami mengecek situs pertemanan milik kandidat karena otomatis kandidat bersangkutan harus meng-confirm, sebaliknya HRD harus meng-add mereka lebih dulu dan ini makan waktu," kata Ellen.
Ellen pun lebih mengandalkan surat referensi kandidat tersebut dari perusahaan tempat ia bekerja sebelumnya sebagai bahan pertimbangan utama. Juga hasil wawancara dan melihat kinerja calon karyawan melalui masa percobaan sebelum akhirnya memutuskan mengangkat mereka.

Lain lagi dengan pendapat Wakhid Efendi. Division Head Customer Service & Retention Management JBRO Indosat ini berpendapat, situs pertemanan justru bisa menjadi bahan pertimbangan dalam menyeleksi karyawan.

"Dari situ kita bisa melihat bagaimana psikologis orang itu,apakah waktunya hanya dihabiskan di dunia maya dan bagaimana sifat mereka," sebut Wakhid. (Okz)

Continue Reading »

Langkah Tepat Temukan Pekerjaan Idaman

JIKA Anda terjebak di pekerjaan yang tidak disukai, jika Anda tidak bahagia dan selalu mengeluh setiap kali harus berangkat kerja, mungkin inilah saatnya Anda mengubah keadaan itu.

Sering kali seseorang baru menyadari bahwa pekerjaan yang dijalaninya tak sesuai dengannya, setelah mengalami dua hal berikut. Pertama, saat dia merasa semuanya sudah melebihi batas kemampuannya; dan kedua, saat hidupnya mulai berantakan.

Tentu saja peristiwa ini terjadi karena dia tidak menganalisa atau memikirkan pekerjaan atau karier apa yang cocok untuknya. Padahal untuk mengetahui atau menetapkan pekerjaan atau karier yang ideal, seseorang harus memikirkan dua sisi otaknya.

"Otak kiri akan mendaftar semua pekerjaan yang sekiranya cocok untuknya, sedangkan otak kanan akan menerjemahkan perasaannya tentang pekerjaan tersebut," ujar konsultan karier Lynea Corson-Hadley, seperti dikutip dari womensmedia.com.

Sayangnya, dalam menjalankan proses ini, umumnya orang-orang akan sibuk memperhatikan detail kriteria atau pekerjaan dan apa saja yang harus dilakukan, tanpa melakukan aksi sedikitpun.

Jika Anda juga mengalami situasi ini dan hanya berfokus pada pemikiran di otak kiri, Anda akan membutuhkan banyak waktu dan usaha untuk mengejar keinginan Anda. Namun jika Anda menggunakan otak kanan, biarkan sisi otak ini mengarahkan Anda tentang hal-hal yang Anda sukai, tidak sukai, dan menemukan jawaban atas pekerjaan yang benar-benar tepat untuk Anda.

1. Buatlah daftar tentang hal-hal yang tidak Anda sukai dengan keadaan Anda sekarang dan buatlah penyangkalan yang positif terhadap keadaan tersebut.

Hal ini ibarat saat Anda menginginkan teh, tapi Anda disodori kopi. Itu artinya Anda harus membuang kopi itu terlebih dahulu untuk mendapatkan teh. Hal ini sama dengan mencari pekerjaan yang ideal. Anda harus menyingkirkan semua hal negatif dari pekerjaan Anda yang sekarang sebelum membuat kriteria tentang pekerjaan ideal yang Anda impikan.

Selanjutnya, analisis hal-hal apa saja yang tidak Anda sukai dari pekerjaan yang sekarang dan ingin Anda enyahkan dari pekerjaan ideal Anda. Selanjutnya, buatlah penyangkalan yang positif tentang hal ini. Penyangkalan positif akan mengekspresikan penolakan Anda terhadap peraturan yang berlaku secara umum.

"Contohnya, Anda bisa menulis bahwa, saya tidak percaya bahwa saya harus bekerja dari pukul 9 pagi sampai pukul 5 sore untuk mendapatkan uang yang banyak dan masa depan yang baik," tegas Corson-Hadley.

Selain itu, Anda juga bisa menuliskan bahwa, "Saya tak perlu harus mengarungi kemacetan untuk bertemu klien, atau "Saya tidak harus menerima tugas yang membosankan."

2. Buatlah gambaran pekerjaan yang Anda inginkan seolah Anda punya kekuatan ajaib untuk langsung mewujudkannya.

Tulis berapa jam Anda ingin bekerja, pakaian yang ingin Anda kenakan saat bekerja, ingin bekerja siang atau malam, bagaimana suasana kerja Anda (apakah penuh peralatan teknologi atau orang-orang yang menyenangkan), suara yang ingin Anda dengarkan (musik, mesin, atau orang berbicara), bekerja sendiri atau tim, jika Anda di bagian penjualan, apakah Anda ingin shot-term sales atau kontrak yang lebih fleksibel, dan sebagainya. Semakin detail Anda membuatnya, semakin baik.

3. Ilustrasikan.

Setelah itu, buat ilustrasi dari pekerjaan impian tersebut. Anda bisa membuat gambar dari masing-masing poin yang telah Anda buat sebelumnya di tahap dua.

4. Buat pernyataan positif tentang daftar yang telah dibuat.

Misalnya Anda bisa menulis, "Saya senang karena saya bisa mengatur waktu kerja saya. Dampaknya, saya justru bisa mengerjakan banyak hal dalam sehari penuh."

5. Buang anggapan yang membatasi.

Kebanyakan dari kita hidup dalam struktur atau kepercayaan yang sudah dibangun selama berabad-abad. Padahal sebenarnya, kita bisa membuat kepercayaan atau keyakinan baru untuk kita sendiri.

6. Jangan takut untuk memulai usaha sendiri.

Jika sudah membuat daftar tentang gambaran pekerjaan ideal, Anda harus membuat rencana untuk mencapai tujuan tersebut. Biarkan imajinasi Anda berkembang. Siapa tahu hal ini akan berujung pada suatu hal yang malah jauh dari bayangan Anda sebelumnya.

7. Jangan takut terhadap perubahan.

Jika Anda harus pindah tempat tinggal, pindah ke luar kota, atau apa pun perubahan hidup yang harus Anda hadapi demi mendapatkan pekerjaan idaman, jangan takut untuk melakukannya. Ingat, bahwa Anda harus membuang gelas berisi kopi untuk mendapatkan teh seperti yang Anda inginkan. (Okz)

Continue Reading »

Kunci Sukses Pemimpin Sukses

BANYAK orang bisa menjadi pemimpin. Namun, berapa banyak yang bisa memimpin dengan sukses sekaligus menjadi inspirasi bagi orang banyak? Perubahan ekonomi, termasuk krisis global, mau tak mau banyak memberi perubahan bagi perusahaan.

Banyak perusahaan yang memilih untuk mencari karyawankaryawan dengan keterampilan tinggi dan ide-ide segar agar perusahaan bisa bersaing di dunia industri. Kondisi ini tidak hanya terjadi di perusahaan-perusahaan besar atau multinasional.

Bahkan perusahaan yang lingkupnya lokal pun, lebih senang memilih karyawan yang punya keterampilan tinggi. Maka siapa pun karyawan yang hanya memiliki keahlian pas-pasan, sudah pasti tidak akan mampu bersaing.

Tentu saja banyak orang yang merasa tidak nyaman dengan hal ini. Meski begitu, tak ada pilihan lain selain mengikuti arus yang berlaku. Martha C Wilson, pendiri dan CEO Transformation Systems, perusahaan yang fokus pada strategi eksekutif dan organisasi, menyatakan bahwa setiap orang sebenarnya memerlukan perubahan dalam hidupnya.

Dalam pekerjaannya, dia pun mengaku banyak membantu para karyawan dan para pemimpin untuk melakukan perubahan yang radikal dalam perusahaannya.

"Tak peduli bidang pekerjaan Anda, tujuan perubahan tersebut jelas, yaitu memanfaatkan segala sumber daya yang dimiliki untuk menghasilkan sesuatu semaksimal mungkin dengan risiko seminimal mungkin. Jika ini bisa dilakukan, bahkan mereka yang tidak menyukai perubahan akan mau melakukannya," ujar Wilson, seperti dikutip dari womensmedia.com.

Menerima perubahan yang berkelanjutan

Perubahan yang menguntungkan hanya akan terjadi jika perubahan tersebut berjalan terusmenerus atau berkelanjutan. Namun, perubahan yang terlalu cepat justru akan memakan ?ongkos? yang mahal dan membuat perubahan terbaik tidak akan mudah dicapai.

"Cara terbaik ialah dengan melakukan perubahan kecil tiap hari. Ciptakan dalam diri Anda atau dalam budaya perusahaan, yang menekankan perubahan yang kecil, tapi terus-menerus dan berhubungan satu dengan yang lain," tegas Wilson.

Tentu saja hal ini tidak mudah untuk dilakukan. Pilihannya hanya ada dua, sukses atau gagal. Nah, agar perubahan yang dijalankan bisa berjalan sukses, yang terlebih dahulu harus diubah ialah gaya kepemimpinannya. Dengan kata lain, sang pemimpinnya lah yang harus terlebih dahulu mengubah dirinya.

Pemimpin di sini bisa berarti segala hal. Bahkan Anda pun bisa disebut pemimpin bagi diri Anda sendiri. Lagi pula, menurut Wilson, jika dalam satu kelompok ada orang yang memiliki keahlian lebih dibanding yang lain, maka dia bisa menjadi pemimpin. Jika hal ini terjadi pada Anda, maka gunakan kesempatan ini untuk memimpin.

Memimpin dengan memberi contoh

Kepemimpinan yang baik ialah kepemimpinan yang dekat dengan mereka yang dipimpinnya. Jika Anda adalah seorang pemimpin dan menginginkan tim yang solid, penuh talenta dan ide-ide segar, maka sebelumnya Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki ide-ide yang segar.

Intinya, sebelum Anda menuntut bawahan Anda, tuntutlah diri sendiri untuk melakukan hal tersebut dan tunjukkan bahwa Anda berhasil melakukannya. Dengan begitu, bawahan Anda akan menghargai dan menaruh kepercayaan kepada Anda. Hal ini juga untuk memberikan semangat bekerja dan berusaha kepada mereka.

Evaluasi diri

Agar Anda mampu memberi contoh, lakukan evaluasi diri terlebih dahulu. Coba teliti diri Anda, apakah tujuan kerja Anda sudah jelas dan fokus? Seberapa besar komitmen Anda terhadap rencana yang sudah ditetapkan? Apakah Anda punya semangat yang tinggi untuk melakukannya?

"Jika Anda sudah mampu menjawab dengan jujur pertanyaanpertanyaan tersebut sekaligus mengakui kelemahan dan kelebihan Anda, maka Anda baru akan mampu membuat perubahan dalam hidup dan perusahaan Anda," tandas Wilson.

Semakin Anda memahami diri sendiri, maka Anda semakin mampu melakukan perubahan ke arah yang lebih baik. Selain itu, Anda pun akan lebih siap menghadapi rintangan saat melakukan perubahan tersebut.

Belajar dari kesalahan

Tentu saja perubahan yang terus-menerus akan membuat Anda terus-menerus belajar. Belajar berarti Anda harus siap menerima kenyataan bahwa Anda bisa saja melakukan kesalahan. Kesalahan tersebut harus melahirkan sebuah pelajaran baru bagi Anda.

Selanjutnya, hikmah dari kesalahan tersebut harus bisa membuat Anda menjadi setingkat lebih baik. Yang harus diperhatikan, jika Anda gagal, maka hal ini akan berpengaruh kepada bawahan Anda. Karena itulah, Anda juga harus menanamkan pola pikir belajar terus-menerus dan tidak takut menghadapi kesalahan sebagai bagian dari jalan menuju sukses.

Anda harus belajar melihat sisi lain dari kegagalan, kesalahan, ketakutan, dan kekhawatiran. Pembelajaran ini akan menuntun Anda pada kesadaran, kepedulian, dan kesabaran.

"Jika hal ini sudah Anda dapatkan, maka Anda akan menginspirasi orang-orang di sekeliling Anda. Stres bisa jadi malah akan meningkatkan energi dan semangat, kesalahan bisa menjadi pelajaran, dan Anda bisa mengartikan sebuah ketakutan menjadi suatu hal yang positif," tegas Wilson.

Jika Anda bisa menularkan sikap positif ini ke banyak orang, maka Anda akan dianggap sebagai orang yang inspiratif. Sekali lagi, intinya ialah Anda harus melihat diri Anda dulu, memperbaiki diri sendiri terlebih dahulu, sebelum memperbaiki dan menginspirasi orang lain.

"Ingatlah, satu-satunya cara untuk menjadi pemimpin bagi orang lain, itu artinya Anda harus bisa menjadi pemimpin untuk diri sendiri dulu," tutup Wilson. (Okz)

Continue Reading »

Dilema Besar di Tempat Kerja

PERNAHKAH Anda terbangun pada pagi hari dan merasa malas bekerja? Atau, Anda pernah berbohong pada atasan Anda hanya agar terbebas dari pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda?

Situasi ini memang tidak menyenangkan dan harus segera dicari solusinya. Namun menurut Steve McCann, pendiri McCann Research Corporation, banyak orang yang tak mengerti mengapa rasa malas atau hilangnya semangat kerja tersebut menimpa mereka. Yang mereka tahu, mereka hanya malas saja berhubungan dengan pekerjaan.

"Padahal, mencari tahu penyebab dari masalah hilangnya semangat kerja ini penting untuk dicari solusinya. Jika Anda menemukan penyebabnya, Anda bisa mengubah efeknya bagi diri Anda," ujar McCann, seperti dikutip dari careerbuilder.com.

Anda mungkin tak akan menyangka seberapa besar karugian yang timbul jika hal ini dibiarkan. Menurut Departemen Ketenagakerjaan Amerika Serikat, akibat turunnya semangat kerja, negara merugi hingga secara materi, mereka juga bisa mengalami gangguan kesehatan dan penurunan kualitas hidup.

"Lingkungan kerja yang buruk sangat memengaruhi kesehatan fisik, mental, dan emosional. Karena itu, jaga diri dengan diet, latihan fisik, istirahat, keseimbangan hidup, pijat, dan mengungkapkan apa yang ada di pikiran Anda," saran konsultasi karier Robin F Bond.

Bond menyarankan agar Anda mengubah perilaku dan cara memandang sebuah situasi. "Dua hal inilah yang harus Anda lakukan untuk bisa mengontrol semangat kerja.

PERASAAN NEGATIF

Perbedaan kepribadian, budaya, dan etika kerja dapat berpengaruh negatif pada lingkungan kerja. Jika Anda mengalami hal ini, McCann menyarankan agar Anda segera mencari tahu kondisi mana yang harus diubah, cari tahu solusi apa yang bisa dilakukan untuk mengatasinya, dan praktikkan strategi jitu untuk mempertahankan kondisi tersebut.

ATASAN YANG MENGHAMBAT KARIER ANDA

Untuk mengatasi masalah ini, pastikan Anda memiliki catatan atas prestasi yang sudah dilakukan. Katakan dengan penuh etika dan kesopanan bahwa Anda memiliki kontribusi yang tinggi terhadap perkembangan perusahaan.

GOSIP KANTOR

Gosip tidak hanya menciptakan kondisi tak nyaman, permusuhan, serta pesimistis di tempat kerja, tetapi juga menimbulkan ketidakpastian. Untuk mengatasi masalah ini, pihak manajemen harus mengonfrontasi isu tersebut. McCann bahkan menyarankan sebuah gerakan unik di kantor, yaitu dengan membuat stiker atau area "bebas gosip" di beberapa sudut di kantor.

"Dengan menerapkan cara ini, mereka yang biasa bergosip akan merasa sadar diri dan mengurangi menyebar efek negatif pada karyawan yang lain," ujar McCann.

Selain itu, dengan cara ini, mereka bisa lebih terdorong untuk mau menyebarkan berita yang sudah pasti dibandingkan gosip pribadi para karyawan.

BULLYING

Bullying tak hanya terjadi pada kalangan remaja di sekolah. Di kantor pun hal ini bisa terjadi. Perilaku seperti melontarkan humor yang bernada mengejek, pelecehan seksual secara verbal, berteriak atau memarahi karyawan atau rekan kerja di depan orang lain, sampai tidak mengacuhkan rekan kerja, kerap terjadi di lingkungan kerja. Jika ini terjadi, rekam atau kumpulkan segala bukti bullying tersebut. Laporkan pada atasan, manajemen, atau HRD.

"Jika masalahnya adalah masalah pribadi, selesaikan secara empat mata. Jika perlu, minta seseorang untuk menjadi mediator atau cari bantuan hukum," jelas Bond.

PERUBAHAN

Dunia kerja di masa ini cepat sekali berubah. Perubahan teknologi, krisis ekonomi, dan kondisi politik bisa mengubah perputaran bisnis menjadi tak terkendali.

"Jika kondisi ini terjadi, komunikasi yang jujur antara atasan dan bawahan sangat diperlukan. Ini penting agar masing-masing bisa memahami dan menerima perubahan tersebut," tegas McCann.

Intinya, jika Anda mulai merasakan ada penurunan semangat kerja, segera analisis penyebabbya. Semakin cepat diketahui gejala dan penyebabnya, semakin cepat semangat kerja kembali ditumbuhkan. (Okz)

Continue Reading »